Conformité et honnêteté

Les valeurs fondamentales et la culture d'entreprise de Yutong sont « la vertu, la synergie et l'innovation ». L'entreprise a toujours fait de la conformité et de l'intégrité de l'entreprise comme la philosophie de gestion fondamentale, et s'est engagée à devenir le « fournisseur mondial de premier plan de solutions de transport public et la marque d'autobus de milieu et de haut de gamme préférée d'un plus grand nombre d'utilisateurs dans le monde entier ».

Face à la concurrence du marché, Yutong prône et s'engage à cultiver la compétitivité de base par la technologie de point, les procédés avancés, la qualité fiable et le service attentionné, et à gagner la concurrence en forgeant l'expérience de client optimale ; la croissance tenace de Yutong est également inséparable de la réflexion continue et de l'auto-innovation en matière de gestion de la conformité. Yutong s'est toujours fixé des normes élevées, a adhéré à la ligne de fond de la gestion de la conformité, a établi un système solide et efficace de gestion de la conformité et de gestion anti-corruption commerciale, a continuellement mis en œuvre la gestion de la conformité dans les affaires et les processus commerciaux, et a créé un environnement commercial juste, honnête et propre et une culture de la conformité avec chaque employé, client, ainsi que les concessionnaires, les fournisseurs et autres partenaires.

Engagement de conformité de la Direction de Yutong

La Direction de Yutong exige toujours des normes élevées, adhère à la philosophie de gestion de base de la conformité et de l'intégrité de l'entreprise, en prenant l'initiative de proposer des lignes directrices plus exigeantes en plus de la ligne de base éthique minimale de conformité à la loi. Yutong s'engage à mettre en place et à améliorer en permanence le meilleur système de gestion de conformité et de gestion anti-corruption commerciale de l'industrie, à mettre en œuvre avec sérieux le code de conduite des employés et les règlements relatifs à la conformité et à l'intégrité des cadres dirigeants, à instaurer une culture de la « Conformité proactive, la conformité crée de la valeur », et à exiger que tous les employés et toutes les opérations adhèrent à l'éthique professionnelle et aux valeurs de conformité, d'intégrité et de l'honnêteté.

Gestion de conformité de Yutong

Organisation de la conformité : le Bureau des affaires juridiques de Yutong est responsable d'organiser et de mettre en œuvre toutes les gestions de conformité, d'aider le président et le directeur général de la société à mettre en œuvre toutes les exigences de conformité légale, a établi un système de quatre lignes de défense et de responsabilité pour l'exploitation en conformité, dans lequel chaque département d'affaires est la première ligne de défense pour identifier, prévenir et répondre aux risques de conformité, les département professionnels tels que la Finance sont la deuxième ligne de défense, le Bureau des affaires juridiques est la troisième ligne de défense et le Département de contrôle interne et de supervision est la quatrième ligne de défense indépendante. Tous les employés de la société sont responsables de l'identification, de la prévention et de la réponse aux risques d'exploitation en conformité.

Système de conformité : Yutong attache de l'importance à la gestion de la conformité et la met en œuvre, et a formulé et publié une série de systèmes de gestion tels que les Règlements de gestion de conformité pénale, les Règlements de gestion anti-corruption commerciale et le Manuel d'orientation sur la conformité des activités.

Processus de conformité : identifier et évaluer les risques, fixer des objectifs de conformité, formuler des mesures de contrôle correspondantes et les mettre en œuvre dans les activités et les processus de l'entreprise conformément aux lois et aux règlements applicables et en liaison avec les scénarios d'entreprise, afin de gérer la conformité et de superviser le fonctionnement de chaque maillon d'affaires. Parallèlement, l'efficacité du système de gestion de la conformité est vérifiée par le biais d'inspections et d'audits, et l'optimisation continue du système de gestion de la conformité est réalisée par le biais de rétrospections et d'améliorations.

Culture de la conformité : nous attachons de l'importance à la sensibilisation et à la capacité de notre personnel en matière de conformité et nous l'améliorons en permanence. Par la formation, la propagande, l'évaluation et la responsabilisation, nous rendons notre personnel pleinement conscient des obligations et des responsabilités de la société et des individus en matière de conformité et nous les invitons à signer la lettre d'engagement de conformité afin de garantir que le concept de conformité est intégré dans le comportement et les habitudes de chaque employé.

Co-construction de conformité : des échanges et des coopérations actifs et ouverts avec les partenaires tels que les clients, les tiers, les fournisseurs, les concessionnaires et les parties prenantes telles que les autorités réglementaires des gouvernements, etc.sont menés, dans lesquelles les exigences de conformité et les déclarations anti-corruption commerciale de Yutong sont énoncées dans les contrats, les accords de coopération et les autres textes de coopération pertinents, communiquant la philosophie et les pratiques de conformité de Yutong et renforçant constamment la compréhension et la confiance mutuelles.