Le 4 février 2016, la Conférence de reconnaissance du Groupe Yutong a eu lieu dans le hall du peuple de la Province du Henan, félicitant la réalisation des chiffres de vente de 41,812 milliards de Yuan, et gratifiant les équipes et les employés d'excellence de l’année 2015.

En cette année, Yutong a vendu 20 445 bus électriques, réalisant une croissance de 179% par rapport à l’année précédente, ce qui lui rend le premier du domaine en même temps en chiffres de vente et en occupation du marché; le Projet "Recherche/développement et Industrialisation de technologie clé des autobus économiques d’énergie et électriques" dirigé et complété par Yutong a remporté le deuxième prix national du progrès scientifique et technique. En même année, le modèle T7 de Yutong a été lancé en pleine auréole, choisi deux fois pour le Premier Ministre Li Keqiang, pendant sa visite de Henan et à la Conférence de l’Organisation de Coopération de Shanghai. Ce modèle a planifié un nouveau jalon en Chine pour les autobus haut de gamme dans le secteur de réception publique et commerciale. Et c’est encore en cette l’exportation d’autobus de Yutong a dépassé 70 000, soit une croissance de 10,4% par rapport à l’année précédente. Il faut mentionner que l’entreprise a fait son progrès continuel tout en débloquant les marchés de plus haut niveau en particulier celui de la France et de la Grande Bretagne, ce qui a établi un modèle pour l'industrie chinoise.

M. TANG Yuxiang, Secrétaire du Comité du Parti et PDG du Groupe Yutong a communiqué la performance de vente du Groupe en année 2015. Le Groupe a vendu 70 616 autobus de taille grande/ moyenne et matériels de construction, soit 5 535 de plus par rapport à l’année 2014 à taux de 8,5%, réalisant un chiffre d’affaire de 41,812 milliards de yuan, soit une croissance de 4,525 milliards en comparaison avec 2014 dont le taux de croissance est estimé de 12,1%. Parallèlement, le secteur de bus a réussi sa croissance positive successive depuis 18 ans, les fruits stratégiques du Groupe ayant été ainsi consolidés. Ses compétences non techniques renforcées, lui permet de maintenir la cadence de développement stable du Groupe.