Governance

Yutong considère « la conformité d'abord » comme son objectif et recherche un fonctionnement efficace.

Yutong adhère au principe opérationnel global de « la conformité avant tout », garantissant ainsi la conformité, l'intégrité et une gestion éthique de l'entreprise. Attachée aux principes fondamentaux de conformité et d'intégrité, l'entreprise s'engage à promouvoir une transition d'une gestion traditionnelle vers une gouvernance moderne et performante. Ces mesures renforcent la gouvernance d'entreprise et assurent des opérations continues, efficaces et stables.

Gouvernance d'entreprise

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Structure de gouvernance d'entreprise

Nous avons établi une structure de gestion ESG à quatre niveaux comprenant le « Conseil d'administration - Comité de stratégie et de durabilité - Bureau ESG - unités/départements pertinents », créant un mécanisme de gestion intégré qui combine prise de décision, gestion, surveillance et exécution.

En 2025, nous donnerons la priorité à l’approfondissement des fonctionnalités et des capacités de notre cadre de gouvernance ESG, à l’amélioration des processus pertinents, à la clarification des responsabilités à tous les niveaux et dans toutes les dimensions, et à l’amélioration continue de l’efficacité de nos initiatives ESG.

Composition du conseil

Le conseil d'administration comprend neuf administrateurs, dont trois administrateurs indépendants (33,33% du total), deux femmes (22,22%) et un appartenant à une minorité ethnique (11,11%).

Total des administrateurs

9

Directeurs

100%
Directeurs indépendants

3

Directeurs

33.33%
Directeurs

2

Directeurs

22.22%
Directeurs des minorités éthniques

1

Directeurs

11.11%

Politique de récupération

Si une rectification rétrospective des états financiers est requise en raison d'erreurs dans ces états (y compris une fraude financière), l'entreprise doit immédiatement réévaluer et recouvrer tout trop-perçu de primes de performance et de primes d'intéressement à moyen et long terme précédemment accordées aux administrateurs et à la haute direction.

Si des administrateurs ou des membres de la haute direction manquent à leurs obligations, causant ainsi des pertes à l'entreprise, ou sont reconnus coupables d'une conduite illégale ou non conforme telle que fraude financière, détournement de fonds ou garanties non autorisées, l'entreprise peut, en fonction de la gravité, réduire ou retenir la rémunération incitative non versée liée à la performance et à moyen ou long terme, et recouvrer, en tout ou en partie, cette rémunération déjà versée au cours de la période concernée.
Évaluation des salaires

À compter de 2026, le Comité de rémunération et d'évaluation sera spécifiquement chargé d'élaborer les barèmes de rémunération annuels des administrateurs et des cadres dirigeants. Ce comité procédera à l'évaluation annuelle des performances de tous les administrateurs non indépendants et des cadres dirigeants.

Yutong stipulera que la rémunération liée à la performance des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs ne devra pas être inférieure à 50 % de la rémunération totale fixe et variable.

Éthique commerciale

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Yutong donne la priorité à la gouvernance antifraude, se conforme strictement aux lois, réglementations et politiques de conformité nationales applicables.

Parallèlement, l'entreprise continue de s'efforcer de construire un écosystème transparent, équitable et fondé sur la confiance mutuelle avec ses parties prenantes, de promouvoir un développement commun de haute qualité et de progresser vers sa vision de devenir une marque leader mondiale dans la fabrication de bus.

Gestion et supervision

Yutong a mis en place un système de gouvernance anti-fraude performant. Grâce à des campagnes de sensibilisation, un contrôle rigoureux et des enquêtes proactives, l'entreprise s'efforce de réduire les cas de corruption, de promouvoir une culture d'entreprise intègre et honnête et de garantir la réalisation de ses objectifs opérationnels.

Audits d'éthique commerciale

Yutong réalise tous les deux ans un audit d'éthique des affaires de toutes ses unités opérationnelles, en se concentrant sur des domaines clés tels que la lutte contre la corruption, la lutte contre les pots-de-vin et la lutte contre la fraude.

Formation en éthique commerciale

Nous avons mis en place le système de formation et de gestion de l'intégrité Yutong afin de dispenser une formation en matière d'intégrité, de conformité et de lutte contre la corruption à tous les employés et partenaires dans les principaux secteurs à haut risque.

Mécanismes de signalement et de protection

Nous proposons plusieurs canaux de signalement et garantissons une stricte confidentialité des informations transmises.

Étapes clés pour 2025

En 2025, Yutong a organisé 11 séances de formation sur l'intégrité et la lutte contre la corruption et organisé 5 campagnes de sensibilisation thématiques à grande échelle.

Yutong a publié 12 numéros de l'« Annonce sur l'intégrité de Yutong », mettant en lumière des cas typiques de violations afin de le rappeler à tous les employés.

Aucun incident de corruption, de concurrence déloyale ou de fraude n'a été signalé au cours de l'année.

Yutong 2025 : Pratiques et progrès en matière de gouvernance d'entreprise

Yutong adhère au principe opérationnel mondial de « la conformité avant tout », garantissant la conformité, l'intégrité et une gestion éthique de l'entreprise. Nous nous engageons à appliquer les principes fondamentaux de conformité et d'intégrité de l'entreprise…