Homme

Yutong adhère à la philosophie du double centre qui consiste à donner la priorité aux employés et aux clients, en protégeant pleinement les droits et intérêts légitimes des deux parties.

Yutong intègre la responsabilité sociale dans toutes ses opérations commerciales, protège les droits et la santé et la sécurité au travail de ses employés, favorise une coopération conforme avec ses partenaires de la chaîne d'approvisionnement, respecte les normes de qualité et de sécurité des produits et remplit pleinement ses diverses responsabilités sociales.

Sauvegarder les droits et intérêts des employés

Développer

Fidèles au principe « les employés d’abord », nous protégeons leurs droits et intérêts légitimes et accordons la priorité à la sécurité de la production et à la santé au travail. Parallèlement, nous développons les talents, soutenons l’évolution professionnelle de nos employés, améliorons nos mécanismes de gestion démocratique et favorisons la croissance partagée entre nos employés et l’entreprise.

Atteindre un emploi 100 % conforme

Nous respectons strictement les lois et réglementations nationales en matière de travail applicables, interdisons explicitement les violations des droits de l'homme dans l'emploi telles que le travail forcé, la traite du travail et le travail des enfants, atteignant un emploi conforme à 100 %.

La discrimination ou le harcèlement fondé sur le sexe, la race, le handicap, l'âge, la croyance religieuse, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou le statut familial sont interdits.

Objectifs

Compensation concurrentielle

Nous avons mis en place un système complet de gestion des rémunérations et des incitations qui comprend non seulement le salaire de base, la rémunération basée sur la performance, les primes spéciales, les primes de fin d'année et les incitations à moyen et long terme, mais également diverses allocations et subventions, ainsi que des cotisations aux cinq assurances sociales et à un fonds de logement.

Nous mettons en œuvre un système de rémunération «compétence plus performance » pour garantir « un salaire égal pour un travail égal » et « un salaire plus élevé pour une meilleure performance ».

Avantages non monétaires

01 Congé payé

Des options de congé supplémentaires ont été introduites, notamment un congé personnel supplémentaire pour le congé de maternité, un congé de soins infirmiers pour le parent d'un enfant unique et un congé payé de 20 jours pendant la fête du printemps.

02 Heures de travail raisonnables

Un horaire de travail du week-end de deux jours est en vigueur, avec une semaine de travail de cinq jours et une journée de travail de huit heures. Les heures supplémentaires excessives et les heures supplémentaires forcées sont interdites.

03 Subventions

Nous offrons divers avantages tels que le logement, l'aide à l'éducation, les déplacements et les pensions pour améliorer le sentiment de sécurité et d'appartenance des employés.

04 Sécurité de vie

Sur la base du système d'assurance conforme, Yutong supporte le coût de la grande assurance médicale des employés avec un taux de couverture de 100 %.

Étapes clés pour 2025

Égalité et diversité

Il n'y a eu aucun incident de grèves d'employés, d'arrêts de travail, d'emplois illégaux et de conflits de travail majeurs au cours des trois dernières années.

Conformité du travail

En 2025, il n'y a eu aucun incident de discrimination ou de harcèlement dans l'entreprise.

Égalité sur le lieu de travail

En 2025, nous n'avons connu aucun conflit de travail majeur, aucun incident portant atteinte aux droits et intérêts des employés ou aucun cas impliquant l'utilisation de travail des enfants ou de stagiaires mineurs.

Gestion démocratique

Nous avons 37 branches syndicales de base pour garantir à tous les employés l'accès à la protection des droits et aux services sociaux, et les syndicats à tous les niveaux ont atteint une couverture de 100 % de tous les employés.

Santé et sécurité

Développer

Nous accordons constamment la priorité à la santé et à la sécurité de tous les employés et nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr et sain, à prévenir efficacement les blessures et les maladies au travail et à protéger sérieusement le bien-être des employés.

Afin de « maintenir des conditions de sécurité stables et de devenir une référence dans le secteur », nous nous sommes fixés comme objectifs principaux « aucun accident grave ni incident majeur et aucune nouvelle maladie professionnelle ». Guidés par ces objectifs, nous avons élaboré un ensemble complet de stratégies de gestion.

Mettre en place un mécanisme d'identification, de classification et de gestion des risques de sécurité

Organiser des activités de sensibilisation à la sécurité sous différents formats
Conclure des accords de sécurité avec les sous-traitants afin de définir clairement les droits et obligations des deux parties ; gérer systématiquement le processus de prestation de services des sous-traitants ; et organiser régulièrement des formations et des ateliers de sécurité pour les fournisseurs.
Améliorer le système de plan d'intervention d'urgence à trois niveaux comprenant « des plans d'intervention d'urgence complets, des plans d'intervention d'urgence spécialisés et des plans d'intervention sur site », et établir un mécanisme d'intervention à plusieurs niveaux pour la gestion des urgences liées aux accidents de sécurité de la production.

Objectifs et progrès en matière de santé et de sécurité au travail

Étapes clés pour 2025

Système de gestion de la sécurité

Yutong a obtenu la certification ISO 45001 du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et effectue des audits internes annuels et des audits de certification tiers
Culture de la sécurité

En 2025, la formation et l'éducation en matière de sécurité ont impliqué plus de 59 000 participants, avec une durée de formation moyenne de 5 heures par personne.

Chaîne d'approvisionnement responsable

Développer

La chaîne d'approvisionnement de Yutong a pour mission de « mettre en place un système de chaîne d'approvisionnement compétitif à l'échelle mondiale dans le secteur des véhicules utilitaires, de soutenir la réalisation de la stratégie d'électrification, d'intelligence, de premiumisation et d'internationalisation, et de renforcer la notoriété de la marque ». Notre objectif est d'améliorer nos compétences en matière de gestion professionnelle de la qualité, des coûts, des délais de livraison et de la logistique des composants achetés, de mettre en place un système d'approvisionnement responsable et de promouvoir le développement durable de la chaîne d'approvisionnement.

Pour assurer la mise en œuvre efficace des pratiques responsables de la chaîne d'approvisionnement, nous avons établi les objectifs suivants pour 2026

Identifier les principaux fournisseurs pour une gestion ciblée et mener des enquêtes sur la responsabilité sociale couvrant la gestion du travail et de l'environnement.

Effectuer des audits tiers pour les fournisseurs soumis à un contrôle de qualité clé, avec un taux d'achèvement des audits de 100 %.

Stratégies

Gestion ESG des fournisseurs

Nous renforçons constamment la gestion ESG au sein de notre chaîne d'approvisionnement, en intégrant le Manuel des fournisseurs à nos contrats d'achat et en exigeant de nos fournisseurs qu'ils s'y conforment. Ce manuel couvre les exigences relatives à la responsabilité sociale, aux droits des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement, à l'environnement, à la santé et à la sécurité (ESS), à la protection de l'environnement et à la coopération anticorruption, et est mis à jour annuellement.

Nous encourageons les fournisseurs à obtenir des certifications telles que l'ISO 14001 et l'ISO 45001 afin de garantir leur bon fonctionnement dans des domaines tels que la responsabilité environnementale, la sécurité des employés et la gestion de la qualité.

Étapes clés pour 2025

45 % des fournisseurs certifiés selon les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (tels que l'ISO 45001)

54 % des fournisseurs participant à la formation ESG et à d'autres développements de capacités durables

94,3% des fournisseurs qui ont signé des accords contenant des exigences environnementales, du travail et des droits de l'homme

En 2025, nous avons effectué 100 % d'audits externes sur place auprès des 36 principaux fournisseurs désignés, n'identifiant aucun risque négatif majeur.

Qualité et sécurité des produits

Développer

« Ne pas considérer le marché comme un terrain d'essai, mais considérer le terrain d'essai comme le marché » : telle est la philosophie de Yutong en matière de qualité des produits. L'entreprise accorde une importance capitale à la qualité et à la sécurité de ses produits, et s'engage à les améliorer constamment grâce à l'innovation technologique. Elle garantit la confidentialité et la sécurité des données de ses utilisateurs et leur offre ainsi une expérience optimale.

Guidée par l'objectif de qualité de base du « zéro défaut », l'entreprise s'efforce d'améliorer la satisfaction de la clientèle, d'améliorer la qualité des produits et de gagner la confiance du marché avec une qualité supérieure.

Établir un système de gestion de la qualité

Yutong a construit un cadre de gestion de la qualité des produits intégré multisystèmes, avec le système de gestion de la qualité comme base.

Yutong a mis en place un système de gestion du rappel de produits caractérisé par "l'identification proactive - le jugement scientifique - la mise en œuvre conforme - le contrôle en boucle fermée".

Mise en œuvre de la certification du système de qualité

Yutong améliore constamment son système de gestion de la qualité dans ses opérations quotidiennes, en respectant les exigences légales, réglementaires et des normes de systèmes de qualité (telles que l'ISO 9001, l'IATF 16949 et la certification obligatoire chinoise (CCC)). De plus, l'entreprise réalise régulièrement divers audits internes, audits de processus, audits de produits, revues de direction et audits tiers afin d'optimiser en permanence sa gestion de la qualité.

Formation de qualité

Yutong renforce continuellement sa culture de la qualité. Grâce à diverses initiatives telles que des concours de compétences, des activités thématiques durant le mois de la qualité et le partage des meilleures pratiques, l'entreprise a considérablement sensibilisé ses employés à la qualité et instauré un climat de travail positif autour de cette culture.

Étapes clés pour 2025

Mise en œuvre de la certification du système de qualité

Atteindre un taux de réussite de 100 % pour les audits de systèmes de gestion de la qualité tiers en 2025.
Formation de qualité

En 2025, la formation de qualité de Yutong a atteint 100 % de la participation des employés.
Rappel de produit

En 2025, Yutong n'a eu aucun rappel de produit.

Yutong : Pratiques et progrès des droits de l'homme

Yutong intègre la responsabilité sociale à toutes ses activités. L'entreprise protège les droits et la santé et la sécurité au travail de ses employés, favorise une coopération conforme aux réglementations avec ses partenaires de la chaîne d'approvisionnement et garantit la qualité et la sécurité de ses produits…